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Revue Management & Avenir

n°140

Management & Avenir – N°140

Contribution de la démarche inclusive au renouveau de la gestion de la diversité en entreprise : proposition d’un cadre théorique

MEYER Maryline, CSANYI-VIRAG Véronique

Influence de la diversité des valeurs personnelles des administrateurs sur la gestion comptable et réelle des résultats des sociétés cotées en France

MAATI Jérôme, MAATI-SAUVEZ Christine

Quel étiquetage de la durabilité des produits alimentaires ?

FORT Fatiha, SERE DE LANAUZE Gilles, SIADOU-MARTIN Béatrice

Une quête de sens en proie aux tensions de rôle : le recours aux pratiques transgressives dans le secteur médico-social

BETON-ATHMANI Laura, RIVIERE Audrey

Emergence des projets collaboratifs : Une analyse par les évènements en tant que dispositifs managériaux

HARAOUBIA Imad Eddine, CARTON Sabine, ISMAIL Souraya, DE BENEDITTIS Julien

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L’humanisation de la gestion par les écoles de management

BACHELARD Olivier, FLAMAND Guillaume

Mélanges en l’honneur de Zahir Yanat

PERETTI Jean-Marie, IGALENS Jacques, SCOUARNEC Aline, FRIMOUSSE Soufyane, KHIAT Assia

Se projeter dans les futurs possibles : 25 ans de recherche internationale sur les scénarios prospectifs en stratégie

MICHAUX Valéry

Smarter leadership : Démarche humaniste d’excellence managériale pour une performance collective durable

BELET Daniel
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Chemin(s) des possibles

Savoir ne pas vendre. La nouvelle compétence commerciale du XXIe siècle

BARTH Isabelle

Le commercial, le sophiste et le mercenaire. Vers une éthique du commerce

MARTIN Yann-Hervé

Le grand récit du commerce. Quand faire du commerce c’est être en commerce

BARTH Isabelle
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N°9 – Supply chain management et logistique de la santé

N°8 – L’attractivité des métiers de la Santé en question

N°7 – Le management du care ou le care du management : l’éthique d’un nouveau management ?

N°6 – Quels compétences et métiers en Santé demain ?

N°5 – Repenser le concept de « territoire » pour proposer une offre de Santé équilibrée ?

N°4 – Les impacts du vieillissement de la population sur la « Santé »
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N°2 – Penser autrement l’enseignement supérieur : l’impact de l’alter pédagogie

N°1 – Présentation du dispositif pédagogique de recherche « Démosthène postmoderne »
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Emergence des projets collaboratifs : Une analyse par les évènements en tant que dispositifs managériaux

DE BENEDITTIS Julien, ISMAIL Souraya, CARTON Sabine, HARAOUBIA Imad Eddine

L’étude de la phase d’émergence des projets collaboratifs reste peu explorée dans la littérature, souvent axée sur les étapes ultérieures. Cette recherche sur le projet collaboratif Campus Numérique initié par la French Tech in the Alps à Grenoble identifie trois phases caractérisées par une alternance entre coopération et coordination. En examinant le rôle des évènements en tant que dispositifs managériaux, notre recherche met en évidence que les évènements fournissent un soutien crucial aux actions de coopération et de coordination. Ces évènements structurent d’abord un apprentissage collectif via un langage commun, puis alignent et hiérarchisent les ressources, pour enfin renforcer les valeurs communes et partagées.

Une quête de sens en proie aux tensions de rôle : le recours aux pratiques transgressives dans le secteur médico-social

RIVIERE Audrey, BETON-ATHMANI Laura

À travers cet article, nous souhaitons montrer que pour faire face à une perte de sens engendrée, entre autres, par des tensions de rôle, les individus mettent en place des stratégies de transgression, leur permettant en retour de construire du sens. Pour cela, nous avons réalisé une étude qualitative auprès de vingt-deux acteurs organisationnels appartenant à quatre associations du secteur de l’asile.

Quel étiquetage de la durabilité des produits alimentaires ?

SERE DE LANAUZE Gilles, SIADOU-MARTIN Béatrice, FORT Fatiha

À l’aide d’une expérimentation en salle, menée auprès de 161 consommateurs, cette recherche apprécie l’influence de trois formats d’affichage (échelle multicritères, note et logo « produit durable ») de deux types d’informations (environnementale et sociale) sur l’attitude envers le produit et l’intention d’achat. Bien qu’améliorant chaque fois l’évaluation des produits, cette information agit différemment selon les types d’informations et les formats d’affichage.

Influence de la diversité des valeurs personnelles des administrateurs sur la gestion comptable et réelle des résultats des sociétés cotées en France

MAATI-SAUVEZ Christine, MAATI Jérôme

Cet article analyse les effets de la diversité des valeurs personnelles des administrateurs sur la gestion comptable et réelle des résultats des sociétés françaises cotées. Cette diversité impacte marginalement la gestion comptable des firmes gérant à la hausse leur résultat. Son impact est plus marqué sur la gestion réelle car la diversité de plusieurs valeurs personnelles la réduise. Ces résultats valident la théorie des échelons supérieurs. Ils confirment la perspective disciplinaire de la théorie de l’agence et l’impact favorable de la diversité des valeurs personnelles sur la qualité des résultats comptables.

Contribution de la démarche inclusive au renouveau de la gestion de la diversité en entreprise : proposition d’un cadre théorique

CSANYI-VIRAG Véronique, MEYER Maryline

Cet article propose, à partir d’une revue de littérature, d’interroger les limites de la gestion de la diversité traditionnellement rattachée à des politiques RH au sein des entreprises et de poser les jalons de son renouveau par une approche inclusive. Nous montrons que les résultats de ces politiques peuvent aller à l’encontre de leur impératif fondateur de justice sociale. Aussi, la démarche inclusive permet d’envisager de nouvelles pratiques RH et managériales par les processus transformationnels des comportements organisationnels et des groupes. Cette approche se veut humaniste et remet en perspective le concept de management de la diversité qui porte la diversité comme une ressource à la fois valorisable pour l’organisation et valorisante pour les individus. Dans cette démarche, nous proposons un cadre théorique pour renouveler la gestion de la diversité en entreprise à travers la mise en œuvre de postures d’acteurs propices à la création d’environnements de travail réellement inclusifs. Nous soulignons en particulier l’importance pour les acteurs d’adopter une posture « capacitante » qui consiste à développer le pouvoir de décider et d’agir des collaborateurs.

La triangulation dimension centrale de la régulation sociale

SILVA François

Les relations professionnelles ou personnelles se construisent tout autant qu’elles se déconstruisent. C’est la notion de liance. Mais si le faire relation est un mécanisme « invisible », pour développer du relationnel, il faut s’appuyer sur un certain nombre de techniques que cet article va essayer de décrypter. Comme la médiation familiale est une démarche permettant de recréer du relationnel, nous avons voulu la comprendre. C’est ainsi qu’en rencontrant des médiatrices familiales, nous avons défini un certain nombre de ces techniques génératrices de liance (et donc de reliance). C’est à partir de la compréhension de ces démarches que nous proposons d’appliquer à la régulation sociale, la triangulation. Cette notion constitue une dimension centrale pour faciliter et réguler la liance entre les personnes.

Former à la complexité : accompagner des décrocheurs, une expérimentation pédagogique

FALZON Pierre, NIVET Brigitte

Cet article rend compte d’une proposition d’apprentissage à destination de futurs managers et professionnels de la gestion des ressources humaines. Cette formation par l’expérience va bien au-delà de la simple inculcation d’outils ou de techniques et vise l’acquisition de compétences comportementales et relationnelles appuyées sur l’appréhension de la complexité et de la pluralité des perspectives et sur une démarche réflexive des étudiants. Auront-ils acquis des capacités d’adaptation, de coopération, de créativité, autrement dit à appréhender leur futur rôle de managers ou de développeurs RH différemment ? Des traces des debriefings avec les élèves managers ont été recueillies et analysées afin d’évaluer la pertinence et l’efficacité du dispositif. Les résultats de ces analyses seront présentés et discutés.

Aborder une recherche sensible exploratoire sur la gestion du fait religieux au travail. Retour d’expérience sur les défis éthiques et méthodologiques du chercheur

ISSEKI Brice, BUFFAZ Pierre, SAYDI Amina, GUILLET Olivier

Cet article présente un retour d’expérience sur l’utilisation d’une méthodologie composite afin d’aborder un sujet sensible, à savoir le fait religieux au travail. Pour cela, une explicitation de la recherche initiale souligne la sensibilité du sujet abordé et la nécessité d’adopter une démarche idoine. Reposant sur un effort de réflexivité, le protocole proposé met en œuvre une approche mixte s’appuyant sur la méthode des scenarii.

De la centralité du type de contenu dans la consommation audiovisuelle digitale : entre gratifications, media engagement et perspectives marketing

BELLION Amélie, BOUILLÉ Julien

Cet article examine l’influence du type de contenu audiovisuel (AV) sur la structuration et la valorisation de la consommation AV digitale par les consommateurs. Après avoir exploré cette influence à la lumière de la théorie des usages et des gratifications et du concept de media engagement, les résultats d’une expérimentation sont rapportés. Ils montrent que le type de contenu AV consommé impacte le type d’environnements AV visités ainsi que la valorisation des composantes d’une séquence de consommation AV digitale par les consommateurs. La portée de ces résultats pour le secteur AV est discutée aux plans marketing et managérial.

Émergence d’infrastructures numériques : le cas de l’accès aux données bancaires au sein de l’Union européenne

VITARI Claudio, CHARDAIN Antoine

L’article étudie la façon dont émerge une infrastructure numérique sur laquelle repose un écosystème d’innovation. Le cas étudié est celui de l’émergence du dispositif d’accès aux données bancaires de paiement, au niveau de l’Union européenne, sur la période 2010-2021. L’analyse montre comment cette infrastructure a émergé et progressivement gagné en légitimité via des actions de légitimation qui dépendent de l’état de légitimité et d’illégitimité de l’infrastructure.

Mieux comprendre les fondements de la sobriété dans la consommation : le rôle de la religiosité

RIEUNIER Sophie, MICHEL Géraldine, VAAL Anne

Si la sobriété connaît un regain d’intérêt dans le contexte de la transition écologique, elle puise ses racines dans les grandes traditions religieuses. À ce titre, la littérature montre que la religiosité est un déterminant de la sobriété dans la consommation. Cependant, la compréhension des mécanismes à travers lesquels ce lien opère demeure parcellaire, notamment en raison du fait que la littérature insiste sur le rôle de la dimension morale de la religion sans considérer comment les individus s’approprient et vivent leur religion dans toutes ses composantes. À partir d’introspections guidées recueillies auprès de 20 catholiques pratiquants, notre recherche révèle cinq mécanismes à travers lesquels la religiosité favorise la sobriété dans la consommation. Nous montrons ainsi comment la religiosité agit comme un substitut à la consommation pour construire son identité et pour faire face à l’incertitude. Ce travail enrichit la littérature sur les déterminants de la sobriété dans la consommation en invitant à poursuivre l’exploration des liens entre différentes formes de spiritualités (institutionnalisées ou non) et la sobriété.

Les Urban Living Labs : de l’expérimentation urbaine à la déterritorialisation de l’innovation locale

ORILLARD Florence, PUEL Gilles, FAUTRERO Valérie

Notre recherche centrée sur les enjeux territoriaux des Urban Living Labs (ULLs) tente d’éclairer la dynamique des mouvements de territorialisation et déterritorialisation des innovations et des changements d’échelle. En ce sens, elle vise à compléter un manque dans une littérature académique qui tend à se focaliser sur les processus et la performance de l’innovation, plus que sur ses liens avec les lieux et les territoires. Basée sur la méthode de l’étude de cas, notre recherche met en évidence que l’écosystème de l’ULL favorise le changement d’échelle de l’innovation et sa déterritorialisation et s’accompagne par l’évolution de l’identité de lieux de l’ULL, qui s’estompe au profit des territoires de projets d’innovation et de leur diffusion.

Qui sommes-nous?

La revue Management & Avenir est classée HCERES (rang B), référencée HARZING et reconnue comme une des revues généralistes de référence en gestion par le classement FNEGE/CEFDG (rang 3). Elle a été créée en 2004 par Luc Boyer et Aline Scouarnec dans le but d’apporter sa contribution à la Recherche, parallèlement aux revues en gestion déjà existantes et sans doute, trop peu nombreuses, alors même que le nombre de chercheurs en gestion est en constante augmentation. Or la valeur d’une recherche se juge, pour l’essentiel, à la qualité de la communication qu’elle doit générer.

Son ambition

Publier des articles originaux de chercheurs en gestion, d’enseignants et de responsables d’entreprises et d’organisations. 

Son objectif

Permettre aux enseignants-chercheurs de communiquer, d’échanger et de soumettre à la critique leurs réflexions et leurs recherches sur l’entreprise et les disciplines de la gestion.

Son lectorat

Elle s’adresse aux enseignants-chercheurs et étudiants en sciences de gestion ainsi qu’à un large public de gestionnaires désireux de se tenir au courant de l’évolution des sciences, techniques et pratiques de gestion.

La revue Management & Avenir est une revue généraliste qui publie des articles indépendants et des cahiers spéciaux sur les thèmes suivants :

– les ressources humaines
– la logistique
– la stratégie
– le management
– la finance
– le marketing
– la gouvernance
– l’information et la communication
– la pédagogie


La revue Management & Avenir est composée :

– d’un comité d’orientation et de rédaction
– d’un comité de lecture

composés de professeurs des universités et de docteurs HDR (voir rubrique “La gouvernance“)


La revue Management & Avenir publie 6 numéros par an. Chaque numéro comporte :

– environ 7 articles indépendants (15 pages maximum)
ou
– 3 articles indépendants et un cahier spécial qui comprend en général 4 articles (de 12 à 15 pages chacun).


La revue Management & Avenir est disponible sur le site de Cairn

Charte éthique de la revue Management & Avenir